persbericht
Gemeenten staan voor kwaliteit huishoudelijke
verzorging
“Afspraken over de rechtspositie van het personeel worden niet altijd correct uitgevoerd door
aanbieders van huishoudelijke verzorging. Er zijn opdrachtnemers die het uitvoerend personeel
inschalen op een loonschaal die niet overeenkomt met de verplichtingen rondom het onbelaste
uurloon voor het personeel.” Dit zijn resultaten uit een inventarisatie van de Regio en
Vechtstreek onder opdrachtnemers die huishoudelijke verzorging voor de gemeenten leveren.
De gemeenten Blaricum, Bussum, Hilversum, Huizen, Laren, Muiden, Naarden, Weesp en Wijdemeren hebben vanaf 1 januari 2013 een overeenkomst met 22 organisaties voor de levering van compensatie huishoudelijke taken (voorheen huishoudelijke verzorging). In de overeenkomst zijn naast
kwaliteitseisen, ook eisen met betrekking tot salariëring en scholing van het uitvoerend personeel
opgenomen. Dit om een hoogwaardige kwaliteit van dienstverlening voor inwoners te borgen en in
een maatschappelijk aanvaardbare minimale beloning voor het personeel te voorzien.
De Regio Gooi en Vechtstreek ziet namens de gemeenten toe op de naleving van de
contractafspraken. Zij heeft in de maand juli onder alle 22 opdrachtnemers een inventarisatie
uitgevoerd naar de scholing, salariëring en inschaling van het personeel. Het personeel dient op 1
januari 2014 in bezit te zijn van een juiste accreditatie en/of diploma. Daarnaast moet minimaal 48%
van het uurtarief ten goede te komen aan het onbelaste uurloon van het uitvoerend personeel.
De gemeenten hebben de Regio Gooi en Vechtstreek opgedragen om onder alle opdrachtnemers
aanvullend onderzoek te doen naar de inschaling van het uitvoerend personeel. Opdrachtnemers die
niet voldoen aan de contractuele verplichtingen krijgen de mogelijkheid dit met terugwerkende kracht
te herstellen. Voldoen opdrachtnemers na 1 november aanstaande niet aan de verplichtingen, dan
nemen de gemeenten passende maatregelen met oog voor behoud van kwaliteit en continuering van
ondersteuning voor inwoner.
|